Шестьсот студентов и шестьдесят главврачей – такова пропорция участников регионального форума «Карьерная траектория», который традиционно проходит в апреле. В третий раз представители СибГМУ, департамента здравоохранения, муниципалитетов и медицинских учреждений региона встречаются со студентами лечебного, педиатрического, фармацевтического и медико-биологического факультетов для важного разговора.

Острая проблема

Ректор СибГМУ Евгений Куликов в своем приветствии рассказал о том, что томский вуз предлагает самую практико-ориентированную программу образования. Кроме обычных практик в лечебных учреждениях и аптеках, студенты СибГМУ имеют возможность обучения на самом современном оборудовании, максимально приближенном к реальным условиям. Благодаря такой оснащенности в ближайшее время Томск сможет проводить у себя всероссийские олимпиады по хирургии, в которых наши команды обычно занимают ведущие места.

Однако студенческие годы пролетают стремительно. Где работать, кем быть, как будем жить дальше? Эти вопросы отнюдь не риторические. Ответы на них волнуют обе стороны.

Кадровая проблема в медицинской сфере чрезвычайно остра.

– Сегодня в медицинских учреждениях региона требуется 198 врачей и 625 медицинских работников среднего звена, – обозначил актуальные цифры первый заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области Владимир Мартынов. 

Выпускники и студенты в свою очередь также определяются с будущим местом карьерного старта. Их волнуют условия работы, зарплата, жилье. Уже во время пленарного заседания молодые люди, готовые ехать на село, смогли частично удостовериться в правильности своего решения.

Во-первых, благодаря программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», которые успешно реализуются уже тринадцать лет, при трудоустройстве в сельской местности и малых городах специалисты имеют право на получение единовременной компенсационной выплаты. Для врачей ее сумма составляет от одного до двух миллионов рублей в зависимости от удаленности от Томска. Средним медицинским работникам по этому же принципу выплачивается от 500 тыс. рублей до одного миллиона. При этом медицинские работники берут на себя обязательство отработать пять лет.

Во-вторых… И тут вслед за организаторами форума предоставим слово самим сельским жителям.

Глава Зырянского района Алексей Мочалов ярко рассказал об инфраструктуре и природе, а на экране показал короткий фильм с презентацией муниципальных квартир, специально построенных по программе для работников здравоохранения. Похоже, благоустроенное жилье с большим участком земли и стоянкой для автомобиля весьма впечатлило студентов.

– Расскажите о самой больнице, пожалуйста, – тут же раздалась просьба из зала.

Главный врач Зырянской районной больницы Юрий Закорюкин, перечислив актуальные вакансии, сообщил о режиме работы, заработной плате – она на селе выше городской, о новом оборудовании, на котором предстоит работать молодым врачам.

– В районной больнице больше возможности обрести самостоятельный опыт, а также пока еще в строю врачи-наставники, которые в советское время приехали по распределению и выбрали для всей своей жизни Зырянский район.

Юрий Евгеньевич подчеркнул, что представляет все районные учреждения Томской области. Впрочем, сразу после динамичного пленарного заседания студенты получили возможность лично уточнить детали трудоустройства у всех руководителей и представителей лечебных учреждений.

Ярмарка вакансий

В отдельном зале МКЦ ТПУ, традиционно гостеприимно принимающем участников форума «Карьерная перспектива», в этом году было особенно многолюдно. Среди студентов, планирующих будущую профессиональную траекторию, оказались даже второкурсники. Две юные барышни, обучающиеся на медико-биологическом факультете, узнали от кураторов об этом мероприятии, решили посетить его и получить информацию из первых уст.

– Специфика МБФ такова, что по окончании можно заниматься наукой, но также есть возможность пойти в практическое здравоохранение, – говорят студентки. – Поэтому мы пришли сюда присмотреться к нашему будущему и узнать, где можем быть востребованы.

Девушек интересовали самые разные направления – от бюро судебно-медицинской экспертизы до медсанчасти №2. Молодой врач-педиатр этого лечебного учреждения Артем Сидоров только что делился со сцены своими впечатлениями о первом дне самостоятельного приема пациентов, как его приняли в коллективе и своих планах продолжить по целевому направлению обучение в ординатуре по специальности «урология».

Анастасия – студентка пятого курса лечебного факультета СибГМУ. Ей только предстоит пройти этот путь. Они с мужем родом из Кемеровской области, но решили остаться в Томске, а также рассматривают районные центры. Поскольку Анастасию интересует кардиология, ее приоритеты – Томская областная клиническая больница, Асиновская, Колпашевская и Стрежевская больницы, где созданы первичные сердечно-сосудистые отделения.

– Проблема нехватки узких специалистов для нас актуальна, – не скрывает главный врач Колпашевской районной больницы Наталья Дьякина. – В прошлом году к нам поступили на работу пятнадцать врачей, но уехали шесть специалистов. Судя по вопросам, которые задавали в зале, мы понимаем необходимость доносить информацию до выпускников в большем объеме, поэтому поддерживаем формат ярмарки вакансий, наверное, их даже необходимо проводить почаще. Также на­деемся, что с будущего года в районные больницы приедут студенты, которые обучаются по целевому направлению, и по новой форме договора они будут обязаны отработать пять лет.

Главный врач Чаинской районной больницы Максим Ким сообщил, что укомплектованность кадрами неплохая. В этом помогают льготы для лиц, проживающих в условиях Севера. Они включают в себя едино­временные пособия в размере пяти окладов, бесплатный проезд раз в два года в любую точку России, а также возможность участия в программах «Земский фельдшер» и «Земский доктор», по которым в Чаинском районе медики получают максимальные суммы. В прошлом году были приняты один доктор и два фельдшера.

– Мы подбираем для своих сотрудников жилье в хорошем состоянии, – поясняет главный врач. – Оно приобретается муниципалитетом у людей, которые уже отработали в северных условиях и получили по программе сертификат. Так, наш новый врач ОВП живет в муниципальной благоустроенной двухкомнатной квартире в селе Коломенские Гривы.

Но свободные вакансии, конечно, есть. В частности, Максим Петрович ожидает в рамках форума познакомиться с будущими врачом-терапевтом, врачом-педиатром, врачом-онкологом, готовыми приехать на работу в Подгорное.

А главный врач Молчановской районной больницы Максим Демаков вел переговоры с шестикурсником Евгением, который целенаправленно искал на ярмарке вакансий работу врача-анестезиолога-реанимато­лога. Молодого человека заинтересовали условия программы «Земский доктор», по которой врачи, заключающие трудовой договор с Молчановской больницей, также получают сразу два миллиона рублей. Максим Владимирович пояснил, что готов организовать транспорт для всех молодых коллег, которые хотят лично посмотреть районный центр, познакомиться с условиями труда и коллективом.

 Помимо ярмарки вакансий в рамках форума прошёл мастер-класс «Конфликтология в медицине. Конфликт «врач-пациент». В формате видеоконференцсвязи была организована встреча работодателей фармацевтического направления. Также выпускники смогли проконсультироваться по вопросам поступления в аспирантуру и ординатуру.

А по итогам ярмарки вакансий достигнуты 84 предварительные договорённости о трудоустройстве и 100 — о целевом обучении.