Новости здравоохранения региона

В первый день акции «Защити себя от гриппа» прививку сделали 134 человека

Мобильная акция «Защити себя от гриппа» стартовала сегодня, 19 сентября, на площадке перед поликлиникой Томской областной клинической больницы. За шесть часов работы «автобуса здоровья» вакцинацию прошли 134 человека.

В августе в Томской области родилось 1193 малыша

С 1 по 31 августа 2017 года в роддомах Томска родилось 908 детей (450 мальчиков и 458 девочек). Еще 162 ребенка (80 мальчиков и 82 девочки) появилось на свет в районных больницах, на 123 маленьких жителя (61 мальчик и 62 девочки) стало больше в Северске.

В 2018 году в составе «Маршрута здоровья» будет работать мобильный ФАП

Сегодня, 6 сентября, в департаменте здравоохранения Томской области прошло награждение участников проекта «Маршрут здоровья» благодарностями и памятными сувенирами.

С  2012 года в большинстве учреждений здравоохранения региона приняты и действуют Кодекс этики медицинской сестры и Кодекс врачебной этики. В прошедшем году согласно распоряжению губернатора региона Сергея Жвачкина о кадровой политике в медицинской сфере департаментом здравоохранения Томской области была организована работа по формированию и развитию корпоративной культуры работников учреждений здравоохранения Томской области. Созданная рабочая группа разработала поправки в действующие кодексы. Кроме того, в 2016 году был создан проект Кодекса этики провизора и фармацевта Томской области.  Департамент здравоохранения организовал круглый стол, в котором приняли участие представители государственных и частных аптечных организаций, а также члены Томской ассоциации аптечных сетей и руководство кафедры управления и экономики фармации ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России. После внесения ряда правок проект кодекса был направлен для обсуждения в аптечные организации региона. Проекты обновленных кодексов этики врача и медицинской сестры также были рассмотрены в профильных общественных организациях, после чего документы  направлены в медицинские организации для обсуждения в трудовых коллективах.

Сегодня проекты кодексов размещены на официальном сайте и субпортале департамента здравоохранения Томской области (zdrav.tomsk.ru, depzdrav.tomsk.gov.ru), баннеры со ссылками на страницу размещены на сайтах учреждений здравоохранения Томской области. Представителям общественности, а также профессиональному сообществу врачей, медицинских сестёр и фармацевтов предлагается обсудить проекты кодексов и внести предложения по их усовершенствованию.

После окончания обсуждения все три кодекса будут направлены в трудовые коллективы для ознакомления и исполнения. Они станут основой для формирования корпоративных кодексов и включения в коллективные договоры в подведомственных учреждениях департамента здравоохранения Томской области.

Мнение

Елена Тимошина,

заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области:

– Первым кодексом врачебной этики можно считать клятву Гиппократа. В сегодняшней жизни это клятва врача Российской Федерации. И ни у кого – ни у выпускников-медиков, ни у преподавателей-медиков, ни у врачей со стажем – традиция этой клятвы не вызывает сомнений. А потом приходят ежедневные будни врача, который, несмотря на клятву, тоже человек. Он может уставать, ошибаться, быть не в настроении. Ему нужна адекватная зарплата, чтобы были время и силы на восстановление, поддержание, развитие. Ему нужно уважение  как к врачу, а не отношение как к поставщику медицинской услуги.

Хотим мы этого или нет, но медицинская профессия является особенной. Она касается очень многих людей, практически всех. Общество многого требует от медиков, в том числе в этическом плане. А что дает в этом же отношении? Парадокс, но медик должен помочь пациенту даже тогда, когда тот не хочет, когда неизлечим или, наоборот, заинтересован в болезни. Как в такой ситуации можно помочь самому врачу или фельдшеру остаться верным профессии, той клятве, которую когда-то давал, как не стать равнодушным поставщиком услуг?

Формула несложная. Это профессиональные условия работы, уважение государства, включая зарплату, уважение общества. И если первые две составляющие понятны и просты, то как достичь уважения общества? И можно ли этого добиться только спасением здоровья и даже жизни? Тем более что это не всегда возможно, поскольку медики не боги.

Здесь и появляется значение профессионального этического кодекса, основная задача которого – дать медикам чувство причастности к совершенно особенной профессии, чувство корпоративной защищенности и уважения.

Иван Деев,

проректор по развитию – первый проректор СибГМУ:

– Внедрение кодексов этики врача и медицинской сестры: модный тренд или необходимость? Сложно ответить на такой вопрос, однако важным является тот факт, что зачастую этики в отношениях медицинских работников как с пациентами, так и друг с другом явно не хватает. Изменит ли внедрение кодексов эту ситуацию? Думаю, что в течение короткого времени кардинально нет, однако внедрение таких документов - это серьезный прецедент, который при адекватных мероприятиях внутри организаций, системной работе всего персонала может перевернуть текущую ситуацию с корпоративной культурой в сфере здравоохранения.